Seit dem 01.01.2013 sind Minijobber versicherungspflichtig in der Rentenversicherung. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer den pauschalen RV-Beitrag des Arbeitgebers von 15% bis zum allgemeinen Beitragssatz von 18,9% zu ergänzen. Es besteht aber die Möglichkeit auf die Rentenversicherungs-pflicht zu verzichten. .

Beispiel: Bei einem monatlichen Arbeitsentgelt in Höhe von 450,00 € ergibt sich ein Beitrag für den Arbeitnehmer von (450 € x (18,9% - 15%)=) 17,55 €..

Zu beachten ist jedoch, dass die mtl. Mindestbeitragsbemessungsgrenze in der RV ab dem 01.01.2013 175 € beträgt und der Eigenanteil in späteren Jahren sich so verändert wie der Beitragssatz. .

Folgende Vorteile ergeben sich durch die RV-Pflicht: .

Die Beschäftigungszeit wird in vollem Umfang auf die erforderliche Mindestversicherungszeit für alle Leistungen der Rentenversicherung angerechnet.

Der Anspruch auf Leistungen der RV kann durch die Berücksichtigung als vollwertige Pflichtbeitragszeit erfüllt oder aufrechterhalten werden. Das Arbeitsentgelt wird für die Rentenberechnung in voller Höhe berücksichtigt. Falls sich der Arbeitnehmer befreien lässt zählen die Beschäftigungszeiten nur anteilig für die Wartezeiten. Die Rente wird dann nur aus dem Arbeitgeberanteil berechnet.

Durch die Aufstockung, kann sich unter Umständen ein früherer Rentenbeginn ergeben.

Durch die Aufstockung erfüllt der geringfügig Beschäftigte die Zugangsvoraussetzungen für die private Altersvorsorge mit staatlicher Förderung (Riester-Förderung) für sich und gegebenenfalls für den Ehepartner.