Arbeitgeberleistungen erfüllt. Aus der Sicht des BFH ist der "ohnehin geschuldete Arbeitslohn" der arbeitsrechtlich geschuldete.
Mit den genannten Entscheidungen verschärft der BFH somit die Anforderungen an die lohnsteuerlichen Vergünstigungen. Die Urteile betrafen Kinderbetreuungs­leistungen, IT-Leistungen und Fahrtkostenzuschüsse des Arbeitgebers.

Die Finanzverwaltung sieht die Zusätzlichkeits-voraussetzung abweichend von der neu­en BFH-Rechtsprechung - zum Vorteil der Steuerpflichtigen - als erfüllt an, wenn die zweckbestimmte Leistung zu dem Arbeitslohn hinzukommt, den der Arbeitgeber ar­beitsrechtlich schuldet.

Kommt die zweckbestimmte Leistung zu dem Arbeitslohn hinzu, den der Arbeitgeber schuldet, ist das Tatbestands-merkmal "zusätzlich zum ohnehin geschulde­ten Arbeits-lohn" auch dann erfüllt, wenn der Arbeitnehmer arbeits-vertraglich oder auf­grund einer anderen arbeits- oder dienstrechtlichen Rechtsgrundlage einen Anspruch auf die zweckbestimmte Leistung hat.

In den Schulferien gelten Ausnahmeregelungen. So dürfen Jugendliche während dieser Zeit für höchstens 4 Wochen im Kalenderjahr, pro Tag 8 Stunden bzw. pro Woche 40 Stunden beschaftigt werden (Ausnahmen gelten für die Landwirtschaft).

Vorangehend sollte grundsätzlich überlegt werden, ob die Schüler als kurzfristig Beschäftigte oder Minijobber angemeldet werden.

Bei Fragen zu den jeweiligen Abrechnungsvarianten, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Für spätere Betriebsprüfungen sind u. a. die Schulbesuchsbescheinigung, die Nachwei­se und Erklärungen für geringfügig Beschäftigte (Aufzeichnungen über die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit, die Bestätigung über das Vorliegen bzw. Nichtvorliegen einer weiteren Beschäftigung) bei den Lohnun­terlagen aufzubewahren.